Ich werde immer mal wieder nach den häufigsten Managementfehlern gefragt. Für mich ist das Problem eher, wenn Manager keine Fehler machen, denn wie heißt es so schön: Nur wer nicht arbeitet, macht keine Fehler oder auf Manager abgewandelt: Nur wer nicht entscheidet, macht keine Fehler. Wichtig ist vielmehr zu erkennen, dass eine Entscheidung ein Fehler war und sie entsprechend zu korrigieren. Hier glaube ich aber, liegt der “häufigste Managementfehler”: seine Fehler nicht einzugestehen und zu korrigieren.
Wichtig ist für mich daher Nachhaltigkeit in den Entscheidungen und das verbunden mit ethischen Grundsätzen, wissend, dass einige wenige, aber leider prominente Manager diese in der letzten Zeit haben vermissen lassen.
Weiterhin ist das so eine Sache mit den “Fehlern”. Die jüngsten prominenten Beispiele wie Porsche/VW oder Conti/Schaeffler zeigen, wie volatil das Geschäft, aber auch die öffentliche Meinung ist. Am Anfang hoch gefeiert ist die gleiche Entscheidung kurze Zeit später ein Fehler, der sogar strafrechtlichen Ermittlungen nach sich zieht… Insofern ist es immer auch ein Modethema, was ein Managementfehler ist.
Und diese Trends können schnell wechseln. Wie beim Fußball, wo die Einkaufspolitik von Bayern München und der Trainer überhaupt nichts taugen, bis Arjen Robben zweimal trifft und sie bereits nach einer Halbzeit wieder die größten sind; bis zum nächsten Spiel – aber das ist ein Thema für einen eigenen Blogbeitrag.
3. September 2009 at 13:19
Philosophisch betrachtet kann man sich gar nicht nicht entscheiden. Denn keine Entscheidung ist auch eine Entscheidung – wenn auch gewiss nicht die beste.
Wenn also Manager (oder auch Politiker) den Fehler machen, nichts zu machen, dann sollten sie für diese Entscheidung auch die Verantwortung tragen. Doch hier sieht es meistens düster aus. Statt Verantwortung und Kurskorrektur gibt es hier eher „vergoldete“ Ab- und Rücktritte.
Daher wäre es wünschenswert, dass „echte“ Entscheidungen getroffen werden, die auf ethischen Grundsätzen beruhen, und mit Weitsicht. Und dass dafür dann auch Verantwortung übernommen wird.
Pflichtlektüre für Manager (und Politiker) ist m.E. somit: „Das Prinzip Verantwortung“ von Hans Jonas … wobei auch das Soloprogramm von Bruno Jonas „Bis hierher und nicht weiter“ empfehlenswert ist