Kommentare zu: Social Web als neues Recruiting-Tool? http://www.cirquent-blog.de/2009/10/14/social-web-als-neues-recruiting-tool/ IT and more Fri, 27 Jan 2012 11:07:09 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Von: Artikel » Was ist am Social Web sozial? :|: Günnes Blog http://www.cirquent-blog.de/2009/10/14/social-web-als-neues-recruiting-tool/comment-page-1/#comment-1889 Artikel » Was ist am Social Web sozial? :|: Günnes Blog Sun, 07 Feb 2010 20:12:56 +0000 http://cirquent-blog.de/?p=2576#comment-1889 [...] die Leute nichts für Qype und andere Portale schreiben” oder diesen hier von Sandy Janus Social Web als neues Recruiting-Tool?. Weiter empfehle ich diesen Artikel von meinem Qyper-Kollegen vilmoskörte Sendepause bei [...] [...] die Leute nichts für Qype und andere Portale schreiben” oder diesen hier von Sandy Janus Social Web als neues Recruiting-Tool?. Weiter empfehle ich diesen Artikel von meinem Qyper-Kollegen vilmoskörte Sendepause bei [...]

]]> Von: Florian Schütz http://www.cirquent-blog.de/2009/10/14/social-web-als-neues-recruiting-tool/comment-page-1/#comment-760 Florian Schütz Wed, 14 Oct 2009 15:13:35 +0000 http://cirquent-blog.de/?p=2576#comment-760 Das Social Web eignet sich unserer Meinung nach hervorragend als Recruiting-Tool...allerdings ist z.B. die ausschließliche Suche auf Xing sicher nicht bei allen Berufsgruppen erfolgsversprechend. Ein Arzt, ein Programmierer oder ein Elektriker hat wohl eher selten ein Xing-Profil angelegt...in geschlossen Netzwerken findet man halt nur diejenigen Personen, die dort auch ein Profil unterhalten... Wir haben zwei Services, die sich an Recruiter richten...ich würde mich freuen, wenn Sie mal einen Blick riskieren: 1) Der Personen-Finder auf www.yasni.de/search, mit dem sich Personen anhad von bestimmten Begriffen wie Firma, Ort oder Beruf finden lassen! Anders als bei den gängigen Suchmaschinen liefern wir Personen als Ergebnis, und nicht Links zu Unternehmen... 2) Der Yasni PremiumCheck speziell für Personaler: http://www.yasni.de/premiumcheck Alle passenden Bewerber finden, Background-Recherche zu Kandidaten im Unsichtbar-Modus, PDF-Export...bei Interesse lasse ich Lesern des Beitrags gerne einen Gutschein zum kostenlosen Kennenlernen des PremiumChecks zukommen. Das Social Web eignet sich unserer Meinung nach hervorragend als Recruiting-Tool…allerdings ist z.B. die ausschließliche Suche auf Xing sicher nicht bei allen Berufsgruppen erfolgsversprechend. Ein Arzt, ein Programmierer oder ein Elektriker hat wohl eher selten ein Xing-Profil angelegt…in geschlossen Netzwerken findet man halt nur diejenigen Personen, die dort auch ein Profil unterhalten…

Wir haben zwei Services, die sich an Recruiter richten…ich würde mich freuen, wenn Sie mal einen Blick riskieren:

1) Der Personen-Finder auf http://www.yasni.de/search, mit dem sich Personen anhad von bestimmten Begriffen wie Firma, Ort oder Beruf finden lassen! Anders als bei den gängigen Suchmaschinen liefern wir Personen als Ergebnis, und nicht Links zu Unternehmen…

2) Der Yasni PremiumCheck speziell für Personaler: http://www.yasni.de/premiumcheck
Alle passenden Bewerber finden, Background-Recherche zu Kandidaten im Unsichtbar-Modus, PDF-Export…bei Interesse lasse ich Lesern des Beitrags gerne einen Gutschein zum kostenlosen Kennenlernen des PremiumChecks zukommen.

]]> Von: Tobias http://www.cirquent-blog.de/2009/10/14/social-web-als-neues-recruiting-tool/comment-page-1/#comment-759 Tobias Wed, 14 Oct 2009 09:48:26 +0000 http://cirquent-blog.de/?p=2576#comment-759 Ich persönlich sehe das Social Web nicht als Recruiting Tool, sondern viel mehr als Medium, welches in diesem Zusammenhang immer stärker an Bedeutung gewinnen wird. Um die nächsten Generationen von Mitarbeitern zu erreichen, wird sich ein Unternehmen hier über kurz oder lang positionieren müssen. Es ist schön zu sehen, dass Cirquent diesen Einstieg nicht verpassen wird. Ich persönlich sehe das Social Web nicht als Recruiting Tool, sondern viel mehr als Medium, welches in diesem Zusammenhang immer stärker an Bedeutung gewinnen wird. Um die nächsten Generationen von Mitarbeitern zu erreichen, wird sich ein Unternehmen hier über kurz oder lang positionieren müssen. Es ist schön zu sehen, dass Cirquent diesen Einstieg nicht verpassen wird.

]]>