Kommentare zu: #Diversity, Toleranz, Akzeptanz … #Milk2010 http://www.cirquent-blog.de/2010/03/04/diversity-toleranz-akzeptanz-milk2010/ IT and more Fri, 27 Jan 2012 11:07:09 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Von: Rainer Risch http://www.cirquent-blog.de/2010/03/04/diversity-toleranz-akzeptanz-milk2010/comment-page-1/#comment-2082 Rainer Risch Sun, 07 Mar 2010 10:34:25 +0000 http://www.cirquent-blog.de/?p=4093#comment-2082 Das war ein noch kleiner Anfang - mit ca. 400 Besuchern insgesamt und 100 Personen bei der Abschlussdiskussion. Oberbürgermeister Ude hat eine bewegende Begrüßungsrede gehalten, so habe ich mir sagen lassen. Da ich gesundheitlich noch etwas angeschlagen bin, war ich selbst nur bei der Abschlussdiskussion. Die Teilnehmer haben dabei besonders die inhaltlichen Workshops und Sitzungen des Kongresstages gelobt. Ich persönlich würde mir wünschen, dass zukünftig viel mehr lokale, d.h. Münchner Firmen, die Chance nutzen, einfach neugierig und offen die sich bietenden Chancen und Ideen aufnehmen und auch voneinander lernen. Es gibt natürlich auch viele Vorbehalte. Und das Akzeptanzgefälle ist sehr groß zwischen internationalen Firmen mit bestens ausgebildeten Mitarbeitern und Firmen, deren Geschäft vor Allem Doing und Arbeitskraft ist. Das ist zwar plausibel, kann sich aber ändern. Das war ein noch kleiner Anfang – mit ca. 400 Besuchern insgesamt und 100 Personen bei der Abschlussdiskussion.
Oberbürgermeister Ude hat eine bewegende Begrüßungsrede gehalten, so habe ich mir sagen lassen. Da ich gesundheitlich noch etwas angeschlagen bin, war ich selbst nur bei der Abschlussdiskussion. Die Teilnehmer haben dabei besonders die inhaltlichen Workshops und Sitzungen des Kongresstages gelobt.
Ich persönlich würde mir wünschen, dass zukünftig viel mehr lokale, d.h. Münchner Firmen, die Chance nutzen, einfach neugierig und offen die sich bietenden Chancen und Ideen aufnehmen und auch voneinander lernen.
Es gibt natürlich auch viele Vorbehalte. Und das Akzeptanzgefälle ist sehr groß zwischen internationalen Firmen mit bestens ausgebildeten Mitarbeitern und Firmen, deren Geschäft vor Allem Doing und Arbeitskraft ist. Das ist zwar plausibel, kann sich aber ändern.

]]> Von: Meike Leopold http://www.cirquent-blog.de/2010/03/04/diversity-toleranz-akzeptanz-milk2010/comment-page-1/#comment-2067 Meike Leopold Fri, 05 Mar 2010 12:04:42 +0000 http://www.cirquent-blog.de/?p=4093#comment-2067 Hallo Kurt, ich kann mich da nur anschließen.:) Grüße, Meike Hallo Kurt, ich kann mich da nur anschließen.:)

Grüße, Meike

]]> Von: Kurt-Walter Langer http://www.cirquent-blog.de/2010/03/04/diversity-toleranz-akzeptanz-milk2010/comment-page-1/#comment-2066 Kurt-Walter Langer Fri, 05 Mar 2010 10:43:12 +0000 http://www.cirquent-blog.de/?p=4093#comment-2066 Hallo Rainer, dieser Beitrag ist mutig, nicht selbstverständlich, eben einfach 'diverse' ! In einer Welt, in der Veranstaltungen wie MILK 2010 oder in Hannover auf der CeBIT die CW-Podiumsdiskussion über Frauen in der IT stattfinden und eben diese Menschen nicht selbstverständlicher Teil eines großen Ganzen sind, ist noch vieles zu tun. Toleranz, Vielfalt, Akzeptanz + Respekt, Vertrauen, Verlässlichkeit, Offenheit und Ehrlichkeit: Das ist der Boden auf dem eine gesunde Unternehmenskultur gedeihen kann! Hallo Rainer,

dieser Beitrag ist mutig, nicht selbstverständlich, eben einfach ‘diverse’ !

In einer Welt, in der Veranstaltungen wie MILK 2010 oder in Hannover auf der CeBIT die CW-Podiumsdiskussion über Frauen in der IT stattfinden und eben diese Menschen nicht selbstverständlicher Teil eines großen Ganzen sind, ist noch vieles zu tun.

Toleranz, Vielfalt, Akzeptanz + Respekt, Vertrauen, Verlässlichkeit, Offenheit und Ehrlichkeit: Das ist der Boden auf dem eine gesunde Unternehmenskultur gedeihen kann!

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